Informace pro zaměstnavatele
Příspěvek zaměstnavatele. Na DIP můžete zaměstnanci přispívat. Z příspěvku stejně jako u penzijka a IŽP nemusíte platit sociální a zdravotní pojištění a bude pro Vás daňovým nákladem až do výše 50 000 Kč ročně za 1 zaměstnance (tato hranice opět zahrnuje všechny 3 produkty zabezpečení na stáří). Jako zaměstnavatel nemůžete ovlivňovat zaměstnance při výběru poskytovatele DIP.
Proč přispívat zaměstnancům na DIP?
Benefit pro zaměstnance Jako zaměstnavatel neplatíte sociální a zdravotní pojištění z příspěvků až do výše 50 000 Kč na zaměstnance ročně, což navíc představuje daňově uznatelný náklad. Alternativa tradičnímu penzijku - zaměstnance si může vybrat jaký benefit chce využít Máte úplnou flexibilitu ve výši i frekvenci příspěvků na DIP
Jak a kam hradit příspěvky na DIP?
Můžete svým zaměstnancům přispívat pravidelně i jednorázově v různých částkách
Zaměstnanec může využít Váš benefitní systém
Číslo účtu: 0321171708/0300
Variabilní symbol: číslou smlouvy DIPu daného zaměstnance
Co je třeba udělat pro nastavení příspěvku na DIP IN Equity renta?
Dejte svým zaměstnancům vědět, že mají možnost dostávat příspěvek na DIP Vaši zaměstnanci při sjednání DIPu na našem webu uvedou vás jako zaměstnavatele a my jim předáme platební instrukce pro Vás Pokud již náš DIP mají, tak nám dají vědět na dip@in-equity.cz